Que dit exactement la loi du 5 Mars 2014 ?
A l’occasion de son embauche, le Que dit exactement la loi L.6315-1 du 5 mars 2014 ?salarié est informé qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Cet entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié.
- Quel contenu de l’entretien professionnel
- Comment préparer et mener son entretien professionnel ?
- Quelle clause à insérer dans le contrat de travail ?
- Quels sont les risques pour les entreprises non respectueuses de la loi ?
-> Une session est programmée le 2 Mai 2017. Cliquez ici pour vous inscrire !